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Kollektive Intelligenz – gibt es die? August 28, 2013

Posted by Wolfgang Tonninger in Business, Business_Intelligence, Innovation, New World of Work, Trends.
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Sie kennen die Geschichte von den engagierten Managern, die um einen Tisch sitzen? Jeder einzelne von ihnen ist mit einem IQ von über 120 ausgestattet und trotzdem bekommen sie zusammen arbeitend wolkenkuckucksheimnicht mehr als einen IQ von 63 auf die Platte. Dieser doch sehr eigentümliche Umstand gab schon vor 20 Jahren den Anstoß für einen Management-Bestseller und ist heute aktueller denn je. Das zeigt auch ein aktueller, sehr lesenswerter Blogpost von Linda Tucci, die den Beweis antritt, dass es eine kollektive Intelligenz einer Gruppe gibt, die größer ist, als die Intelligenz der gescheitesten Person in der Gruppe.

Dazu ein paar Aussagen von Tom Leighton, CEO von Akamai Technologies, zum Thema Innovation Management, die erinnert werden sollten, wenn es in Ihrem Unternehmen wieder einmal um das Thema geht. Er trifft sich jeden Freitag mit 15 unterschiedlichen Leuten aus seinem Unternehmen zum Lunch und regen Gedankenaustausch, in dem es nur darum geht, was falsch läuft und wie man es besser machen könnte.

“You know, innovation — ideas — are like sparks, and it is very easy to extinguish them. There’re a lot of people who can say ‘No’ and stomp them out. That’s a dangerous thing, so we put structures in place with the goal of encouraging those sparks, fanning the spark. … The goal is to create a culture where people are honest about what’s going on. And it is not about who you are; it is what you say and the value of your idea.”

Peter Senge nennt diese Haltung eine dialogische. Im Unterschied zur Diskussionsunkultur, die nur aus Machtspielchen besteht und auf Energievernichtung aus ist. Wenn sie diese überwinden, wird Ihr Unternehmens-IQ in die Höhe schnellen. Sie werden sehen.

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