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Was ist das eigentlich: gute Arbeit? October 30, 2013

Posted by Wolfgang Tonninger in Business, New World of Work, Studien, Trends.
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Naturgemäß bieten Zeiten des Übergangs ein gutes Klima für grundsätzliche Fragestellungen. Die neue Arbeitswelt, von vielen gepriesen, von manchen gefürchtet, macht dabei keine Ausnahme. Je gardnerdynamischer unsere Arbeitsverhältnisse werden, umso dringlicher scheint die Frage, was man in ihnen zu finden hofft.

Harvard-Koryphäe Howard Gardner, der schon in den 1980-er Jahren mit seiner Theorie der multiplen Intelligenzen für Aufsehen gesorgt hat, gründete 1995 mit seinen Kollegen das Good Work Project – eine Langzeitstudie über Berufe, Karrieren und Wohlfühlfaktoren. Dabei stellte er 1000en Menschen so schwierige Fragen wie: “Haben Sie das Gefühl, Ihre Überzeugung steht im Konflikt mit den Werten der Branche, in der Sie arbeiten?” “Hatten Sie Mentoren, die Sie oder Ihre Arbeit beeinflusst haben.” “Gibt es Dinge, die Sie nicht tun würden in Ihrem Beruf, obwohl sie nicht illegal sind?”

Der deutschen “Die Zeit” beantwortete er neulich die Frage, wie man/frau ein/e glücklich Arbeitende/r wird.

Howard Gardner:“Indem Sie nach den drei E streben: Exzellenz, Ethik und Engagement. Exzellenz bedeutet, kompetent und effektiv sein im Beruf. Ethik bezieht sich auf soziale Verantwortung: Haben Ihre Arbeit, Ihr Verhalten und das Produkt, das Sie herstellen, positive Auswirkungen auf andere? Engagement heißt: Gehen Sie auf in Ihrer Arbeit, werden Sie gefordert, macht Ihnen Freude, was Sie tun?”

Übrigens: Howard Gardner identifizierte in seiner Arbeit auch 7 Faktoren für gutes Leadership, darunter sich als vierter Punkt die “intelligente Nutzung unterschiedlicher Kommunikationskanäle” findet. Lync lässt grüßen.

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